我們?nèi)绾纬砷L和變更？在這個(gè)進(jìn)程中，咱們的九型性情是如何支撐我們的？下面的九個(gè)故事全體是實(shí)在的 － 代表了九型性格輔助人們成長跟改變的不同方法。這些故事有兩個(gè)獨(dú)特點(diǎn)：（1）相干的個(gè)人應(yīng)用他們的教訓(xùn)并抉擇從中學(xué)習(xí)和成長，（2）在這個(gè)過程中九型性格為他們供給了極其可貴的觀點(diǎn)。
當(dāng)你瀏覽這九個(gè)故事的時(shí)候，請(qǐng)問自己下列問題：我充分利用了提供應(yīng)我的用于個(gè)人成長和發(fā)展的那些機(jī)會(huì)了嗎? 我怎么在工作中表現(xiàn)出最佳?如何應(yīng)用九型性格方式失掉勝利?
故事（五）
Kenneth, 一位五號(hào)，是一家國際著名的消費(fèi)品出產(chǎn)公司的工程師兼項(xiàng)目經(jīng)理。他的名目團(tuán)隊(duì)被調(diào)配了一項(xiàng)義務(wù),九型人格之四號(hào)自我型人的管理風(fēng)格，發(fā)明新的鋁箔包裝辦法，這項(xiàng)工作波及到領(lǐng)導(dǎo)無數(shù)的消費(fèi)者中心集團(tuán)和與工程部進(jìn)行一系列的對(duì)話。Kenneth和他的團(tuán)隊(duì)被壓服全世界的消費(fèi)者都樂于應(yīng)用事先切割好的錫箔片而不是成卷的。
合法這個(gè)團(tuán)隊(duì)籌備向消費(fèi)品委員會(huì)呈遞他們的最終意見時(shí)，Kenneth據(jù)說他要有一位新老板，Stan，他的背景是市場推廣和銷售。Kenneth聽說，Stan不支持當(dāng)時(shí)切割鋁箔的概念；公司的廣告部告知Stan事先切割的鋁箔將很難做廣告,第一型在工作中的基本特征，這種想法使Stan相信最好不支持Kenneth的建議。
Kenneth即不尊敬Stan的才干也不贊同他的決議。成果，Kenneth持續(xù)把他的團(tuán)隊(duì)建議遞交給花費(fèi)品審查委員會(huì)而不經(jīng)由Stan的贊成。Stan十分惱怒并向委員會(huì)施加壓力，這使得委員會(huì)最終謝絕了該項(xiàng)倡議。而后Kenneth就去找Stan的老板，他信任這個(gè)人在公司里是本人的友人，然而卻無比掃興地得悉他也不支持自己。在這一系列的事件之后，Stan開端以一種無禮的方式看待Kenneth; 他疏忽他的提議，當(dāng)眾批駁他，拒他于群體會(huì)議之外。年底的時(shí)候Kenneth得到了一個(gè)極差的工作表示評(píng)語并終極被調(diào)職到了人力資源部的一個(gè)職位。
Kenneth大發(fā)雷霆，他為他所受到的不公平待遇而震驚。他一直相信他的才能再加上對(duì)客戶詳細(xì)情況的了解會(huì)取勝的；相反，仿佛只有政見和看法在起作用。Kenneth很憤怒這家他為之奉獻(xiàn)了超過25年的公司居然如斯輕易地棄絕他和斷送他的事業(yè)。Kenneth感到憤怒，受傷和搖動(dòng)，他的自信念收到了重大的打擊。
相似這樣的職業(yè)危機(jī)能夠?yàn)槌砷L提供機(jī)會(huì)；接下去的兩年，Kenneth開始審閱他自己。只管最初他因?yàn)楸徽{(diào)職到人事部而覺得被流放了，然而這個(gè)變化實(shí)際上使他裸露在感情和人際關(guān)系的世界里。恰是在這份新工作中他了解了九型性格。Kenneth了解到作為一位五號(hào)，感覺強(qiáng)烈的悲痛，被擯棄，損害和憤怒有多主要，他平生第一次感到到了。盡管這對(duì)于他來說很新也很難題，然而他意識(shí)到他應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)生在自己身上的事承當(dāng)局部義務(wù)。在接下去的多少年，他逐步了解作為一名五號(hào)，他始終異�？粗兄橇Ψ矫娴哪芰ι踔劣诤鲆曉诠緝�(nèi)部發(fā)展強(qiáng)盛的社會(huì)關(guān)聯(lián)，而這種社會(huì)關(guān)系也許會(huì)在他與Stan的困難時(shí)刻支持和保護(hù)他。Kenneth也意識(shí)到他忽視了這種情況下的政治背景，假想Stan的老板會(huì)超出Stan支持他而僅僅因?yàn)樗詾樗闹饕馐钦_的。Kenneth也對(duì)自己否認(rèn)，向消費(fèi)者審查委員會(huì)提出與Stan的設(shè)法相左的建議對(duì)他來講可能是一種挑戰(zhàn)的行動(dòng)，由于他對(duì)Stan的憤怒。作為這份經(jīng)歷的結(jié)果，Kenneth懂得到他確切須要其余人，他也曉得如何感覺和表白他的情感。
論斷
各種不同的情形為我們提供發(fā)展和變化的機(jī)會(huì)。有時(shí)候苦楚的閱歷使我們學(xué)會(huì)迎接挑釁，另一些時(shí)候，我們從快活的境遇中取得發(fā)展，例如戀愛和有了孩子。我們興許會(huì)從一直增加的意識(shí)或從一次一般的相遇中得到成長。當(dāng)你處于一種艱苦的境況時(shí)，通常很丟臉到機(jī)遇的影子。
碰到這樣的情況時(shí)，下面的思維也許會(huì)贊助你：
設(shè)想一來世界上的每個(gè)人都受到你的啟示。他們都是你的老師,第三類型與第五類型,自我型，他們每個(gè)人只是在做準(zhǔn)確的事件教你完美的理智之舉，完美的耐煩和完善的同情。
我們成長的機(jī)會(huì)是豐盛的。問題是當(dāng)機(jī)會(huì)產(chǎn)生的時(shí)候我們是否能看到他們并充足利用他們。
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