5號的識別
在培訓(xùn)課上很難見到5號，因?yàn)?號一般不屑于上這類培訓(xùn)課。很難得，我的課堂上有幸見過幾位5號，下面這位是比較典型的5號,成就型。
"我絕對是5號，原來還有些遲疑自己是不是5號，因?yàn)槲乙灿性S多3號的特征。我3號、5號和8號的得分都比較高，但3號的傾慕虛榮、好出風(fēng)頭等特征在我身上不是特別顯明。8號喜歡勢力，在這一方面我也不太強(qiáng)調(diào)。而理性的分析，給事情一個清晰的結(jié)果，這是我所喜歡的。"
他3號、5號跟8號得分都很高，這是很畸形的，5號普通都會有這種特點(diǎn)。另外，5號存在很強(qiáng)的邏輯分析才能，他的剖析個別都不太須要別人的啟示。
"5號的特征中90%左右都比較合乎我。我是做市場出生的，感覺做市場這個方向與自己的專長有偏差，于是轉(zhuǎn)做征詢。當(dāng)初我咨詢做得不錯，已經(jīng)成為合伙人了。我本來學(xué)的是經(jīng)濟(jì)，讀博時(shí)學(xué)的是中國哲學(xué)。我喜歡研究比較吃力的問題，希望把世界說明得比較清晰。
5號是幻想主義者，對知識十分器重，我也是這樣。我認(rèn)為自己是一個雜家，所有的貨色我都想去看一看，都想去了解一下。
5號不擅長的也是我不擅長的。我生活技能很低劣，比如電視、冰箱等電器我都不太會操作。固然我有車，但從不操作。我覺得自己活得特別簡略，屬于光想、光說，但不做的人。
從職業(yè)的角度來看，5號更適合做咨詢。把一件事想清晰了再說出來，然后讓企業(yè)去做，我的這種狀況也挺合適我的工作的。
為什么我3號的得分也會很高？我想，做事件貫徹始終、愛好把持等3號的特征也是我所領(lǐng)有的。我也在做一些引導(dǎo)工作，所以我生機(jī)事情是可控的，盼望事情能夠達(dá)到自己想要的結(jié)果。我想大家都盼望得第一，比方學(xué)文的人都會愿望可能樹一家之言。從知、行、意三方面來講，知識廣博就給勝利鋪下了基石；情商很高的話，與人打交道就會特殊順暢，因而能做成許多事情；而剛強(qiáng)的意志力也能做成許多大事情。我感到可能三者的方向不一樣，但最后的成果都會一樣。所以只有認(rèn)定一個方向，而后堅(jiān)定不移，都會到達(dá)一個高度。"
聽完他這一大段邏輯清晰的闡述，我只能鼓掌了。
我是哪個層次的5號
每種性情，在不同的階段，你的素質(zhì)、勇氣、自負(fù)等會讓你活出不同的人生境界。依據(jù)你中心號碼的分?jǐn)?shù)就可以斷定你活在哪個檔次。
層次5號得分
層次5號得分
層次5號得分
130-32
226-29
322-25
418-21
515-17
611-14
77-10
84-6
91-3
層次特征具體描寫
1、介入生命、有遠(yuǎn)見
不再抽離，不再做性命的傍觀者，通過參加證實(shí)本身的才華；腦筋清楚，有深度，有愛心
2、強(qiáng)勁的察看力及洞悉力
將焦點(diǎn)放在外在環(huán)境，有信念敷衍，能發(fā)展技巧使自己更能干；自我形象：聰慧、好奇、獨(dú)破
3、聚精會神、有創(chuàng)意
通過成為某方面的專家來晉升自我形象，不喜歡與人比較或競爭，挑選探索新理念，創(chuàng)造有深度的理念或藝術(shù)品
4、構(gòu)思、預(yù)備
以為所具備的知識不能在社會立足而缺乏自信，勤懇學(xué)習(xí)知識和技能，努力收集資源以補(bǔ)充不足
5、抽離、若有所思
擔(dān)憂別人的需要疏散自己的注意力而長時(shí)間獨(dú)處，專一于思考和探尋解決問題的不同方式
6、極其、挑戰(zhàn)
懼怕自己發(fā)明的小空間被人侵犯而主動將人趕走；對別人的自信漫不經(jīng)心，想盡措施打擊別人的信心；自己的理念較為含混，但又看不起不明確自己的人
7、怪僻
膽怯找不到屬于自己的空間，為平安感起見，除了最根本的需求之外，進(jìn)一步自我獨(dú)立
8、模模糊糊
自發(fā)無助無望，消極對待人和事，謝絕援手，時(shí)常做惡夢及被失眠所困，不能結(jié)束或放緩高速的思維運(yùn)動
9、徹底自我否認(rèn)
不可以抵抗苦楚而回避事實(shí)，有時(shí)會患上精力決裂癥甚至自殘
透視5號上司
5號上司的座右銘是：知識就是氣力。5號上司的最大問題就是冷冰冰的，讓人難以靠近。這尤其讓2號和4號很有挫敗感，他們說："5號真是沒有人情味。"但5號有學(xué)者風(fēng)范、有深度、處變不驚。有時(shí)5號也很敏感，你可千萬不能誤認(rèn)為他還是處變不驚。如你對5號說："火燒屁股了！"5號會很冷靜地答復(fù)："真的嗎？哎呀，真的。"
5號上司的毛病是自視高傲，自覺出人頭地，總與人堅(jiān)持距離。
不論做什么事，5號都喜歡有足夠的思考時(shí)間，喜歡不需要馬上拿出結(jié)果的工作，所以研究機(jī)構(gòu)或大學(xué)是5號很喜歡待的地方。
如果你讓7號和5號競爭搞營銷，那5號肯定受不了。5號不太擅長搞人際關(guān)系，他喜歡遙控，而不喜歡跟人背靠背談事情。他能給你發(fā)郵件的話相對不會給你發(fā)短信，能給你發(fā)短信的話就不會給你打電話，能給你打電話的話肯定不會跟你會晤。我有一個配合搭檔是5號，他就是這樣的，每次都是先取舍給我發(fā)郵件，不到萬不得已是不會跟我面對面討論的。有時(shí)候他給我發(fā)了郵件，如果我給他回了，他就不理我了；如果幾天了我還沒給他回，他就會給我發(fā)條短信；如果過了多少天我還沒給他回短信，他就會給我打電話了。
5號上司很客觀，素來不會情感用事，什么事都用數(shù)據(jù)談話，好就是好，不好就是不好。5號上司用人也無比客觀，但因?yàn)樗^冰涼，跟他打交道，你會覺得跟冰箱打交道一樣。5號上司正常城府比擬深，精深莫測，讓人猜不透。
座右銘常識就是力氣
典范抵觸點(diǎn)
難以瀕臨，讓人（尤其是2號及4號）有挫敗感
長處
有學(xué)者風(fēng)范，有深度，處變不驚
缺陷
自覺高人一等，與人保持距離
最合適工作環(huán)境
有足夠的時(shí)間去思考及分析，不用做出實(shí)時(shí)響應(yīng)
不相宜工作環(huán)境
公然競爭及抗衡
管理方式
遠(yuǎn)間隔掌控
令人舒暢的處所
不感情用事，樣樣有數(shù)據(jù)支持
令人不安的地方
太過冰冷，城府深，高深莫測
怎么管理5號員工
管理5號員工重要應(yīng)從以下幾方面入手：
第一，如何跟5號員工溝通。2號喜歡身體接觸，5號剛好相反，厭惡身材接觸。跟5號溝通，你不僅要給他空間，還要給他時(shí)間，交給他的工作一定是不需要馬上就完成的。另外，跟5號溝通，你一定得自動。好比，今天上午你碰見5號，對他說："來日中午咱們一起吃飯吧。"5號說："好。"然而如果你不再次打召喚，5號是不會去的，結(jié)果你怎么等就是不見他來。如果你晚上向他再確認(rèn)一次，到第二天上午再提醒他一次，這樣的話5號確定會來。
不要試圖去猜想5號在想什么，你根本猜不到，5號的思惟太高深了。5號不太擅長處理人際關(guān)系，上司想要維護(hù)5號的話，就要幫助他處理好人際關(guān)系。
5號身上也有許多的優(yōu)點(diǎn)：有學(xué)識、有分析能力,九型人格中六號銷售人員的工作劣勢，而且對事情的視察非�？陀^和周到。
第二，如何激發(fā)5號員工。在年底開總結(jié)表揚(yáng)會的時(shí)候，你讓5號上臺發(fā)言是特別理智的抉擇。別看5號平時(shí)跟同事完整沒有接觸，但他有不凡的判定力，能將同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有理有據(jù)地總結(jié)出來，且異常客觀。
5號在單位屬于專家，他收集的很多專業(yè)知識讓其余員工很快成為行家。上司應(yīng)當(dāng)多給5號空間，讓他本人去摸索專業(yè)知識，但也要提示他留神與大家溝通："你的立場使你看上去缺少人情趣，這會影響你與共事的關(guān)聯(lián)。平時(shí)你應(yīng)該多多留心，多一些笑顏，跟大家多接觸接觸。"
第三，如何治理5號員工的時(shí)間。5號喜歡單獨(dú)思考問題，他的時(shí)間全都是私人時(shí)間。放工的時(shí)候是私人時(shí)間，上班的時(shí)候也是私人時(shí)間。他不喜歡被打攪，一被打擾就會有被強(qiáng)奸的感到。作為上司，你只要和5號定好工作實(shí)現(xiàn)的期限，然后按時(shí)檢討就行了，千萬不要催促他立即做決定或立刻完成義務(wù)。
假如5號做得不好，你可以事后讓5號做一個總結(jié)，最主要的是讓5號清楚：想過不等于做過，只有通過行為和盡力方能有結(jié)果。
第四，如何跟5號達(dá)成共識。跟5號達(dá)成共識，你要準(zhǔn)備充分的數(shù)據(jù)和材料。就算這樣，你也別指望他能立刻與你達(dá)成共識。你要給他足夠的時(shí)間去思考，最后能不能達(dá)成共鳴，還要看他有沒有想通。
溝通要點(diǎn)不要侵略5號的空間及時(shí)間；防止一親身體接觸；不請求5號做出實(shí)時(shí)反映，給予他時(shí)間考慮；采取主動；不要對5號的思維或感想做假設(shè)；5號不能處置人際矛盾，贊助他弛緩此類情形
激發(fā)要點(diǎn)
贊美5號的學(xué)識及分析能力，許可5號在采用行動前做出詳盡觀察，幫助5號成為業(yè)內(nèi)的專家，邀請5號評論其他同事的表示，給5號有足夠的空間及時(shí)間自我舒展，讓5號明白他們涼颼颼的態(tài)度對人的影響
時(shí)間管理
私人時(shí)間
拯救計(jì)劃：允許5號有私家時(shí)光；5號善于做事后分析，不要督促他們做決議；5號輕易將思考與舉動混雜，認(rèn)為思考過即是做了，輔助他們聚焦結(jié)果及做定時(shí)檢查；必定要給予5號明白的成事期限
達(dá)成共識
籌備充足的數(shù)據(jù)，做出感性的探討，讓5號有足夠時(shí)間思考
常見問題
獨(dú)家村，神秘人
解救方法：容許5號做獨(dú)行俠，讓5號看到他對小組的奇特奉獻(xiàn)及小組對他的支撐
5號的感情生涯與適配號碼
5號的愛情很切實(shí)，他們一般喜歡有思想的。不過，如果前提和機(jī)會都對的話，男5號喜歡尋求英俊一點(diǎn)的女性，既聰明又漂亮的女性是他們的最愛。雖然他們對吃喝要求不高，但對伴侶的思想和面孔要求挺高。在他們看來，美女是一本書，有思想的美女是一本好書,激勵第二類型最好的一面。他們喜歡讀書，更喜歡讀好書。
男5號很木訥，不懂感情，但他卻特別能吸引懂感情的人，比如2號。如果5號的成績很大，2號會迫不得已跟他；如果他很落魄，那他們的婚姻就奄奄一息了。5號的戀情一般是與事業(yè)接洽在一起的，他要么孤身一人，要么是在事業(yè)有成之后有一個能輔助自己的溫順、賢惠、美麗的女人。
5號很冷淡，既不會做家務(wù)，也不會照顧自己。2號年青的時(shí)候傻傻的，她想，5號這樣有才干的男人卻不會照顧自己，那就讓我來照料他吧。就這樣，5號和2號結(jié)合在了一起，可未幾抵觸就發(fā)生了。
有一天2號在單位被上司批駁了，在回家的路上越想就越頭疼。回到家她看到5號蹺著二郎腿，雙臂合抱，坐在書桌前皺著眉頭思考，就對5號撒嬌，說："老公，我頭疼。"5號不緊不慢地說："前面疼仍是后面疼？"2號一聽情感就來了，應(yīng)付道："前面疼，前面疼。"5號卻當(dāng)真地問："前左還是前右？"5號細(xì)心地診斷了一會兒，說："你去廚房白色的柜子的第二格拿A字頭的藥吃兩片，兩個小時(shí)后再來找我。"2號氣壞了，摔門就走，心想："什么老公，我需要的是你的關(guān)懷啊。"
實(shí)在2號并不是真的頭疼，她只不外是在人際關(guān)系上有了壓力，這時(shí)你只要給她一個暖和的擁抱，她就會沒事了。可5號不懂，結(jié)果2號摔門走了，5號也很受傷。2號為了讓5號關(guān)心自己，常常偽裝這兒疼那兒疼的，5號還真以為2號容易生病，自從跟2號結(jié)婚后就買了一本醫(yī)學(xué)大詞典在家里研討，這樣一旦她生病，他就可以幫她。5號用這種方法來愛2號，但2號感觸不到，而2號想要的，5號又給不了。
有一次5號和2號去加入一個聚首，打車到目標(biāo)地之后，5號一下車，"啪"的一聲就關(guān)上了車門，接著聽到身后"嗷"的一聲，2號的腳被夾了。相似的事情常常產(chǎn)生在2號和5號之間。2號和5號基本就不是一條道上的，他們因?yàn)榍舛?lián)合，由于懂得而離開，這就是他們的婚姻。
5號和9號卻是一對照較合拍的夫妻，因?yàn)樗麄兌贾匾暦钦Z言的交換。雖然雙方可能都會默默無語，但卻能夠產(chǎn)生一種保險(xiǎn)感。他們都會留給對方足夠的私人空間讓其去思考問題，去感觸實(shí)在的感情。他們之間基礎(chǔ)上不會呈現(xiàn)一方干預(yù)另一方的興致喜好的情況。如果9號希望把自己的精神分散到多個活動中，9號不必費(fèi)勁去向5號闡明，除非9號的做法打亂了家庭的日常生活。同樣，5號也無需告訴9號自己的生活�？傊�，只要夫妻雙方都沒有刻意瞞哄自己的生活狀態(tài)，他們就能夠給對方最大的自在空間和最小的煩擾。
對5號和9號來說，他們最需要戰(zhàn)勝的問題就是無聊，因?yàn)樗麄兌枷霃膶Ψ缴砩险业綐啡?與第三類型共事基本規(guī)則，但又都是缺乏樂趣的人。
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