前言：國(guó)外現(xiàn)在流行帶著寶寶去上班，并將其8月12號(hào)定為“帶孩子上班日”，但是對(duì)于這一想法，有的人持相同的關(guān)點(diǎn)，可有的人持反對(duì)的特點(diǎn)，以下就讓我們來(lái)詳細(xì)的聽(tīng)聽(tīng)專家們的相關(guān)建議吧！
你知道嗎？在剛剛過(guò)去的8月12日，是今年的“帶孩子上班日”哦??自從誕生以來(lái)，這始終是一個(gè)頗受爭(zhēng)議的日子。即使已經(jīng)錯(cuò)過(guò)也沒(méi)關(guān)系，我們只是希望討論一下，帶孩子上班”“到底可以嗎？
“帶孩子上班日”在美國(guó)
在美國(guó)，為增進(jìn)親子關(guān)系，讓孩子有機(jī)會(huì)接觸成人世界，每年都有帶孩子上班日。每年4月的第4個(gè)星期日是美國(guó)的“帶子女上班日”??這一天，父母會(huì)和孩子一起在公司度過(guò)忙碌的一天。早教網(wǎng)
這個(gè)特殊的日子是1993年由紐約的“女士基金會(huì)”創(chuàng)立的，最初它只面向8-12歲的女孩，而且是由父親帶她們?nèi)ド习啵Ｍ璐俗屌⒘私鈧鹘y(tǒng)的男性工作領(lǐng)域是什么樣子，從而為她們?nèi)蘸鬆?zhēng)取平等工作機(jī)會(huì)打下基礎(chǔ)。這種“親子”形式很快得到了歡迎，于是男孩也加入活動(dòng)中，并且年齡界限也隨之取消。對(duì)許多孩子來(lái)說(shuō)，隨父母上班可以開(kāi)闊眼界，增加他們對(duì)父母的理解與尊敬。
在這個(gè)特殊的日子里，美國(guó)的大大小小的企業(yè)都會(huì)參加這個(gè)活動(dòng)，并安排特別的場(chǎng)地與體驗(yàn)項(xiàng)目。就在今年4月29日，美國(guó)第一夫人米歇爾?奧巴馬在“帶孩子上班日”與200名孩子在白宮談心，孩子們還在白宮進(jìn)行了“就職宣誓”，同特勤局、國(guó)家公園管理局和白宮的廚師們見(jiàn)了面，享受了白宮午餐。
而在今年3月，丹麥議員漢娜?達(dá)爾在法國(guó)斯特拉斯堡歐洲議會(huì)的會(huì)議上舉手表決時(shí)，她就把3個(gè)月大的小寶寶帶進(jìn)會(huì)場(chǎng)，而寶寶當(dāng)時(shí)就躺在會(huì)議桌上“列席”了會(huì)議。在當(dāng)?shù)孛襟w看來(lái)，?達(dá)爾的這種行為不會(huì)被看成工漢娜作態(tài)度的問(wèn)題，反而表現(xiàn)出她的敬業(yè)，因?yàn)榧词顾е殞氁惨c會(huì)參與表決。
帶孩子去上班在歐美早已蔚然成風(fēng)，現(xiàn)在越來(lái)越多的歐美公司允許父母把孩子帶到公司上班。甚至還出現(xiàn)了“帶孩子上班聯(lián)盟”的新機(jī)構(gòu)，他們的數(shù)據(jù)顯示，已有70多家美國(guó)公司允許員工帶年幼子女上班。該聯(lián)合會(huì)創(chuàng)始人卡拉?摩奎恩說(shuō)這一數(shù)字還在不斷上升。她說(shuō)：“這是一種流行趨勢(shì)�！辈簧俟菊浇⑵疬@種機(jī)制，并對(duì)個(gè)別員工實(shí)行特別處理。
2010年，中國(guó)引入這一理念，將每年8月的第二個(gè)星期五作為“帶孩子上班日”。
贊成者：以實(shí)際行動(dòng)支持職場(chǎng)媽媽
兒童教育需要一些神奇的方法，美國(guó)的“帶孩子上班日”就是深受歡迎的方法之一。我認(rèn)為，這不僅僅是職業(yè)教育，也是親情教育，甚至還是親社會(huì)教育。
1.給職場(chǎng)媽媽更多支持
從前如果是干農(nóng)活的話，婦女背著孩子下田是再正常不過(guò)了。關(guān)鍵問(wèn)題是現(xiàn)在很多都在辦公室里上班，所以就沒(méi)法兼顧孩子。社會(huì)上支持、關(guān)心職場(chǎng)女性的聲音不該是紙上談兵說(shuō)說(shuō)而已，應(yīng)該切實(shí)有所行動(dòng)。早期教育
2.等于增加福利
其實(shí)公司附設(shè)托兒中心就等于是增加員工福利。有條件的公司，可以在某個(gè)公共場(chǎng)所開(kāi)辟一個(gè)角落，擺上幾張桌子，讓“小跟班”們自帶一些玩具或書籍，建立一個(gè)臨時(shí)的兒童樂(lè)園。家長(zhǎng)可以輪流過(guò)來(lái)照看一下，大孩子也能起到照管小孩子的作用??這樣既解決了員工的后顧之憂，還能使員工感覺(jué)到單位里彌漫著濃濃的人情味，工作起來(lái)更加有熱情。
3.帶孩子上班“多全其美”
很多家長(zhǎng)都覺(jué)得，帶孩子上班不但可以加深親子關(guān)系，還可以讓孩子對(duì)父母的工作加深了解，對(duì)自己今后的發(fā)展方向作以參考�，F(xiàn)在社會(huì)環(huán)境改善了，但孩子往往只能看到父母早出晚歸的身影和賺來(lái)的能夠買到很多東西的錢，卻沒(méi)有親眼見(jiàn)過(guò)父母辛苦拼搏的過(guò)程。“與世隔絕”的孩子們也許以為自己每天上學(xué)已經(jīng)是世上最苦的差事，不懂得珍惜，親子間也容易有“代溝”。
反對(duì)者：影響工作環(huán)境
堅(jiān)決反對(duì)“帶孩子上班”的人也為數(shù)不少，他們認(rèn)為，工作場(chǎng)所是講效率的地方，小孩子在身邊跑鬧，與氣氛和環(huán)境都不甚相合。也有人覺(jué)得，堅(jiān)決不想在工作的時(shí)候聽(tīng)到嬰兒不�？摁[，聞到尿布的味道。如果同事只是把孩子帶來(lái)，待一小會(huì)兒玩一下，也許沒(méi)什么問(wèn)題；但如果不分場(chǎng)合地帶孩子，會(huì)影響職場(chǎng)媽媽的工作形象。
專家建議
“帶孩子上班”要把握尺度
究竟職場(chǎng)媽媽是不是適合把寶寶帶到公司里去帶呢？這種方式可以嘗試，但要注意把握好尺度。
現(xiàn)在遇到最多的問(wèn)題就是家長(zhǎng)沒(méi)有時(shí)間陪孩子。這其實(shí)是一種“現(xiàn)代親子病”，由于父母疏于陪伴，小朋友往往容易出現(xiàn)自卑、社交障礙、缺乏安全感等心理問(wèn)題，嚴(yán)重的甚至可能引發(fā)學(xué)習(xí)障礙。所以，如果倡導(dǎo)“帶孩子上班”的趨勢(shì)，家長(zhǎng)就不會(huì)有“我太忙，沒(méi)時(shí)間陪孩子”的借口了。但是要注意把握好尺度，以盡量不影響其他人正常工作和注意安全隱患為前提。
總結(jié)：其實(shí)帶孩子上班，更重要的還需要“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。只要父母?jìng)兡軌蛘莆找欢ǘ染涂梢约床坏⒄`工作，也可以使孩子們體會(huì)到媽媽上班的艱辛，其實(shí)只要把握得當(dāng)，還孩子上班還是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇！
本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/zaojiao/564309.html
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