前言：國外現(xiàn)在流行帶著寶寶去上班，并將其8月12號(hào)定為“帶孩子上班日”，但是對(duì)于這一想法，有的人持相同的關(guān)點(diǎn)，可有的人持反對(duì)的特點(diǎn)，以下就讓我們來詳細(xì)的聽聽專家們的相關(guān)建議吧！
你知道嗎？在剛剛過去的8月12日，是今年的“帶孩子上班日”哦??自從誕生以來，這始終是一個(gè)頗受爭(zhēng)議的日子。即使已經(jīng)錯(cuò)過也沒關(guān)系，我們只是希望討論一下，帶孩子上班”“到底可以嗎？
“帶孩子上班日”在美國
在美國，為增進(jìn)親子關(guān)系，讓孩子有機(jī)會(huì)接觸成人世界，每年都有帶孩子上班日。每年4月的第4個(gè)星期日是美國的“帶子女上班日”??這一天，父母會(huì)和孩子一起在公司度過忙碌的一天。早教網(wǎng)
這個(gè)特殊的日子是1993年由紐約的“女士基金會(huì)”創(chuàng)立的，最初它只面向8-12歲的女孩，而且是由父親帶她們?nèi)ド习�，希望借此讓女孩了解傳統(tǒng)的男性工作領(lǐng)域是什么樣子，從而為她們?nèi)蘸鬆?zhēng)取平等工作機(jī)會(huì)打下基礎(chǔ)。這種“親子”形式很快得到了歡迎，于是男孩也加入活動(dòng)中，并且年齡界限也隨之取消。對(duì)許多孩子來說，隨父母上班可以開闊眼界，增加他們對(duì)父母的理解與尊敬。
在這個(gè)特殊的日子里，美國的大大小小的企業(yè)都會(huì)參加這個(gè)活動(dòng)，并安排特別的場(chǎng)地與體驗(yàn)項(xiàng)目。就在今年4月29日，美國第一夫人米歇爾?奧巴馬在“帶孩子上班日”與200名孩子在白宮談心，孩子們還在白宮進(jìn)行了“就職宣誓”，同特勤局、國家公園管理局和白宮的廚師們見了面，享受了白宮午餐。
而在今年3月，丹麥議員漢娜?達(dá)爾在法國斯特拉斯堡歐洲議會(huì)的會(huì)議上舉手表決時(shí)，她就把3個(gè)月大的小寶寶帶進(jìn)會(huì)場(chǎng)，而寶寶當(dāng)時(shí)就躺在會(huì)議桌上“列席”了會(huì)議。在當(dāng)?shù)孛襟w看來，?達(dá)爾的這種行為不會(huì)被看成工漢娜作態(tài)度的問題，反而表現(xiàn)出她的敬業(yè)，因?yàn)榧词顾е殞氁惨c會(huì)參與表決。
帶孩子去上班在歐美早已蔚然成風(fēng)，現(xiàn)在越來越多的歐美公司允許父母把孩子帶到公司上班。甚至還出現(xiàn)了“帶孩子上班聯(lián)盟”的新機(jī)構(gòu)，他們的數(shù)據(jù)顯示，已有70多家美國公司允許員工帶年幼子女上班。該聯(lián)合會(huì)創(chuàng)始人卡拉?摩奎恩說這一數(shù)字還在不斷上升。她說：“這是一種流行趨勢(shì)�！辈簧俟菊浇⑵疬@種機(jī)制，并對(duì)個(gè)別員工實(shí)行特別處理。
2010年，中國引入這一理念，將每年8月的第二個(gè)星期五作為“帶孩子上班日”。
贊成者：以實(shí)際行動(dòng)支持職場(chǎng)媽媽
兒童教育需要一些神奇的方法，美國的“帶孩子上班日”就是深受歡迎的方法之一。我認(rèn)為，這不僅僅是職業(yè)教育，也是親情教育，甚至還是親社會(huì)教育。
1.給職場(chǎng)媽媽更多支持
從前如果是干農(nóng)活的話，婦女背著孩子下田是再正常不過了。關(guān)鍵問題是現(xiàn)在很多都在辦公室里上班，所以就沒法兼顧孩子。社會(huì)上支持、關(guān)心職場(chǎng)女性的聲音不該是紙上談兵說說而已，應(yīng)該切實(shí)有所行動(dòng)。早期教育
2.等于增加福利
其實(shí)公司附設(shè)托兒中心就等于是增加員工福利。有條件的公司，可以在某個(gè)公共場(chǎng)所開辟一個(gè)角落，擺上幾張桌子，讓“小跟班”們自帶一些玩具或書籍，建立一個(gè)臨時(shí)的兒童樂園。家長(zhǎng)可以輪流過來照看一下，大孩子也能起到照管小孩子的作用??這樣既解決了員工的后顧之憂，還能使員工感覺到單位里彌漫著濃濃的人情味，工作起來更加有熱情。
3.帶孩子上班“多全其美”
很多家長(zhǎng)都覺得，帶孩子上班不但可以加深親子關(guān)系，還可以讓孩子對(duì)父母的工作加深了解，對(duì)自己今后的發(fā)展方向作以參考�，F(xiàn)在社會(huì)環(huán)境改善了，但孩子往往只能看到父母早出晚歸的身影和賺來的能夠買到很多東西的錢，卻沒有親眼見過父母辛苦拼搏的過程�！芭c世隔絕”的孩子們也許以為自己每天上學(xué)已經(jīng)是世上最苦的差事，不懂得珍惜，親子間也容易有“代溝”。
反對(duì)者：影響工作環(huán)境
堅(jiān)決反對(duì)“帶孩子上班”的人也為數(shù)不少，他們認(rèn)為，工作場(chǎng)所是講效率的地方，小孩子在身邊跑鬧，與氣氛和環(huán)境都不甚相合。也有人覺得，堅(jiān)決不想在工作的時(shí)候聽到嬰兒不�？摁[，聞到尿布的味道。如果同事只是把孩子帶來，待一小會(huì)兒玩一下，也許沒什么問題；但如果不分場(chǎng)合地帶孩子，會(huì)影響職場(chǎng)媽媽的工作形象。
專家建議
“帶孩子上班”要把握尺度
究竟職場(chǎng)媽媽是不是適合把寶寶帶到公司里去帶呢？這種方式可以嘗試，但要注意把握好尺度。
現(xiàn)在遇到最多的問題就是家長(zhǎng)沒有時(shí)間陪孩子。這其實(shí)是一種“現(xiàn)代親子病”，由于父母疏于陪伴，小朋友往往容易出現(xiàn)自卑、社交障礙、缺乏安全感等心理問題，嚴(yán)重的甚至可能引發(fā)學(xué)習(xí)障礙。所以，如果倡導(dǎo)“帶孩子上班”的趨勢(shì)，家長(zhǎng)就不會(huì)有“我太忙，沒時(shí)間陪孩子”的借口了。但是要注意把握好尺度，以盡量不影響其他人正常工作和注意安全隱患為前提。
總結(jié)：其實(shí)帶孩子上班，更重要的還需要“仁者見仁，智者見智”。只要父母?jìng)兡軌蛘莆找欢ǘ染涂梢约床坏⒄`工作，也可以使孩子們體會(huì)到媽媽上班的艱辛，其實(shí)只要把握得當(dāng)，還孩子上班還是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇！
本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/zaojiao/564309.html
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