NLP基本概念：什么是信念、價(jià)值觀和規(guī)則？
信念，通俗地講，就是你所相信的：事物應(yīng)該是什么樣的、不應(yīng)該是什么樣的；一定是（不是）什么樣的；必須是（不是）什么樣的；
價(jià)值觀，通俗地講，就是在一件事情中，或者在一個(gè)領(lǐng)域中，你最重視的感覺。
規(guī)則，也叫價(jià)值規(guī)則（李中瑩老師成為“規(guī)條”，安東尼羅賓成為“心則”）。通俗地講，就是對(duì)價(jià)值觀的定義。也成為行為準(zhǔn)則。
那么，如何更好地弄清楚這三個(gè)概念的定義和相互的關(guān)系呢？我還是舉個(gè)例子吧。
比如，我是你的領(lǐng)導(dǎo)，有一天早上，我來到公司，剛見到你就把你狠狠訓(xùn)了一頓。這個(gè)時(shí)候：
你的信念：領(lǐng)導(dǎo)怎么可以這樣？（領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該這樣）
你的價(jià)值觀：你這樣讓我在眾人面前感覺很難堪。（感覺）
你當(dāng)下的規(guī)則：就算對(duì)我有意見，你可以和我私下溝通，也別這樣啊。（如何做）
再比如，在一個(gè)企業(yè)里，員工可以分為四種：分別是優(yōu)、良、中、差
第一類：（優(yōu)）優(yōu)秀的員工他們的信念：好員工就該盡職盡責(zé)，就應(yīng)該講品質(zhì)，責(zé)任勝于能力等等
他們的價(jià)值觀：責(zé)任感，歸屬感，價(jià)值感，榮譽(yù)感等等
價(jià)值規(guī)則：工作重視細(xì)節(jié)，努力，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常幫助他人，主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，等等。
第二類：（良）較好的員工
信念：凡事不必做第一，中上等就可以；做到最好的會(huì)很累，中上等沒有太大的壓力等等
價(jià)值觀：比較有價(jià)值感、歸屬感、責(zé)任感。
規(guī)則：不追求完美，不大重視細(xì)節(jié)，較努力。
第三類：（中）中等的員工信念：不求有功，但求無過
價(jià)值觀：可能會(huì)是安全感（不被辭退）
規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)在就干活，領(lǐng)導(dǎo)不在，就偷懶
第四類：（差）差的員工
信念：我再努力也沒用，我是做不好的，做好了也沒用，我在這里是沒希望的是混日子等等
價(jià)值觀：僥幸感等等
規(guī)則：偷懶，�；^，推卸責(zé)任，不遵守規(guī)章制度等等。
我這樣講解，您能清楚理解了嗎？歡迎你提出意見和建議。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/nlp/2103.html
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