關(guān)于教練的定義：教練有如一面鏡子，以教練技巧反映對方心態(tài)，使對方洞悉自己，并就其表現(xiàn)的有效性給予直接的回應(yīng)。令對方直接調(diào)整心態(tài)，清晰目標(biāo)，以最佳狀態(tài)去創(chuàng)造成果。

　　教練技巧：

　　第一步：理清目標(biāo)。

　　就是先要清晰你做事的真正目的，否則你的行為將不是最有效的，甚至可能是南轅北轍的。因此教練的指南針作用，可以讓你最有效的實現(xiàn)目標(biāo)。

　　第二步：反映真相。

　　就是讓你知道你目前的狀態(tài)和位置。這是教練的鏡子作用。鏡子是不會教你怎樣穿衣打扮的，但它會讓你看到你現(xiàn)在打扮成什么樣，是不是你想要的樣子。接著上一個比喻：你想去北京，但你不知道你現(xiàn)在的位置，你在深圳，卻以為自己在廣州，那么你不會去乘坐深圳到北京的班機，也永遠(yuǎn)搭不上廣州到北京的班機。

　　俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝。”“人貴在有自知之明。”其實都說明了教練“鏡子”作用的重要性。

　　第三步：遷善心態(tài)。

　　一個人有什么樣的心態(tài)，就會帶來什么樣的行為。教練與傳統(tǒng)的“顧問”等管理方式最大的不同就在于，教練針對你的心態(tài)，而不會教你具體方法。發(fā)生了什么事情并不重要，重要的是你面對它的態(tài)度。

　　教練就像催化劑一樣令被教者遷善心態(tài)，去實現(xiàn)目標(biāo)。

　　第四步：目標(biāo)行動。

　　當(dāng)你在鏡子中看到自己的打扮和想要的不同時，你自然會做出相應(yīng)的調(diào)整。而且，教練會要求你定出切實可行的計劃，并讓你看到你的潛能以及新的可能性，挑戰(zhàn)你做得更好。

　　管理教練不會教你方法，只會激勵你去找到自己的方法。因為給你一個方法，往往會限制你的創(chuàng)意，限制你找到更好方法的可能。所以我們說：給人一條魚，只能養(yǎng)活它一天；讓人學(xué)會捕魚術(shù)，才能養(yǎng)活它一生。

 

本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/jiaolian/9669.html

相關(guān)閱讀：亨特;博蒙特談海靈格的家族排列
壞習(xí)慣不是你的敵人
曾經(jīng)陷入的教練陷阱
心靈財富訓(xùn)練
NLP深層信念轉(zhuǎn)化之——九步脫困法